摘要：当今人力资源在公共部门中发挥着越来越重要的作用，但落后守旧的管理理念，刻板教条的管理方式等原因导致公共部门人力资源管理出现了弊端。为了应对全球化、信息化，顺应市场经济的发展和改变当前暴露的弊端，公共部门应学习借鉴企业的经验，根据市场化的标准进行改革，这将会对我国行政体制的管理起到一定的推动作用。我们应该不断完善我国公共部门人力资源的市场化改革，包括普及公务员聘任制度、建立严格的绩效考核体系和制定科学的考核标准，引进薪酬激励机制，创新培训方式等，改进我国公共部门的人力资源管理。

关键词：公共部门；人力资源管理；市场化

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摘要

Abstract

一、公共部门人力资源管理市场化的内涵1

二、公共部门人力资源管理市场化的作用2

三、目前我国公共部门人力资源管理存在的主要问题3

（一）招聘与配置-3

（二）绩效考核4

（三）薪酬管理4

（四）培训与开发-5

四、推进我国公共部门人力资源管理市场化的对策 5 

（一）招聘与配置的市场化对策-5

（二）绩效考核的市场化对策6

（三）薪酬管理的市场化对-6

（四）培训与开发的市场化对策-7

参考文献9