摘要：大学生村官计划为我国新农村建设提供了人才支持，取得了明显的成效，然而由于村官激励机制不完善，使得大学生村官在工作中激情不高，消极被动。完善大学生村官激励机制，可以基于岗位激励、绩效激励和薪酬激励三个维度，通过健全村官培养制度；明确村官岗位职责；建立健全村官支持系统；完善村官绩效考核主体；制定具体的村官绩效考核指标；构建合理的村官奖惩机制；完善村官薪酬结构；调整村官薪酬水平等等，不断激发大学生村官的工作热情，使其全身心投入到新农村建设工作当中。

[关键词]大学生村官、激励机制、岗位激励、绩效激励、薪酬激励

目录

摘要

Abstract

一、完善大学生村官激励机制的重要意义-1

 (一)有利于发挥村官主动性，更好的服务于新农村建设-1

（二）有助于村官发展自我和实现自身价值-1

（三）可以帮助农村吸引更多人才-2

二、完善大学生村官激励机制的理论基础-2

（一）大学生村官激励机制的构成因素-2

（二）大学生村官激励机制构成因素之间的关系-3

三、大学生村官激励机制的现状研究-3

（一）村官岗位激励不完善-3

（二）村官绩效激励体系不科学-4

（三）村官报酬激励结构不完善，显失公平性-4

四、完善大学生村官激励机制的对策-5

      （一）构建完善的大学生村官岗位激励机制-5

（二）建设科学的大学生村官绩效评估机制-6

（三）建设公平合理的大学生村官薪酬机制-7

参考文献-9

致    谢-10