【摘要】在中国，人事档案管理是人事管理制度的一项重要组成，是个人身份、学历、资历等诸多方面的依据，它与个人工资待遇、社会劳动保障、组织关系有着密切的联系，具有一定的法律效用，是记载被管理者人生轨迹的重要根据。随着大数据时代的到来，人事档案管理也面临着机遇和挑战，人事档案管理如何实现高效化也越来越受到人们的重视。为此，本文通过对大数据时代背景要求研究，结合人事档案管理现状及一系列问题，分析原因，制定相应的对策，促进办公室人事档案管理高效化。

【关键词】大数据时代；人事档案；管理高效化

目录

摘要

ABSTRACT

引言-1

一、 大数据时代办公室人事档案管理高效化的必然性-1

（一）顺应大数据时代到来的要求-2

（二）来源原则遭遇的挑战与重新发现-2

（三）文件生命周期理论要求-3

二、大数据时代办公室人事档案管理存在的问题及原因分析-3

（一）办公室人事档案管理存在的问题-3

（二）办公室人事档案管理存在问题的原因分析-4

三、办公室人事档案管理高效化对策-5

（一）提高个人和人事档案管理人员对人事档案的认识-5

（二）建立严格的管理体制和统一的人事档案标准-7

（三）完善大数据时代办公室人事档案管理高效化技术支持-9

结语-10

参考文献-11

文献综述-12

致谢-14