摘要:随着世界经济的发展，我国涉外劳动合作与交流不断增多，涉外劳动争议也经常发生。我国涉外劳动劳动合同法律适用规则在具体实施中存在一些问题，比如未全面实现当事人意思自治、客观连结点规定不够完善、一律直接适用强制性规定不够合理等，这需要继续深化配套制度改革，在允许当事人意思自治、引入最密切联系原则、合理适用强制性规定几个方面进行完善，最终形成既符合我国国情，又与国际立法潮流接轨的涉外劳动合同法律适用制度。

关键词：涉外劳动合同；法律适用；强制性规定

目录

摘要

Abstract

一、问题的提出-1

二、劳动合同与涉外劳动合同-2

（一）涉外劳动合同的界定-2

（二）涉外劳动合同的性质-3

（三）涉外劳动合同的分类-4

三、我国涉外劳动合同法律适用的现状及问题-5

（一）适用现状-5

（二）存在的问题-5

四、完善我国涉外劳动合同法律适用的若干建议-8

（一）允许当事人意思自治，并加以限制-8

（二）引入最密切联系原则-9

（三）合理适用强制性规定-10

参考文献-12

谢辞-13