更新时间:05-23 上传会员:模糊的人
分类:本科论文 论文字数:12801 需要金币:1000个
摘要:我国在民事纠纷领域上有着多种解决途径,其中劳动争议仲裁机制是极为重要的一种。近年来,我国有关劳动争议的案件在逐年大幅度地增长,也跟着我国的发展的不断深入,和我国的劳动关系变得多元化的情况下,劳动争议的内容也变得日益复杂,其影响力也在不断地成长和扩展。因此解决好劳动争议,对我国意义重大。在对我国的劳动争议仲裁制度的背景及相关理念进行了研究,存在的问题及原因,以及借鉴欧美国家在这方面的成功经验进行了调查的基础之上。在采取裁审分离,明确仲裁的地位与权限,加强社会监督与完善救济制度等行之有效的方式下,帮助我国的劳动争议仲裁制度更加健全。
关键词:劳动争议仲裁;裁审分离;法律资源
目录
摘要
Abstract
一、我国劳动争议仲裁制度的设置 1
(一)我国劳动争议仲裁制度的基本性质及历史追溯1
(二)我国劳动争议仲裁制度现状与实施状况2
二、我国劳动争议仲裁制度的问题和原因3
(一)存在的问题3
(二)原因5
三、国外劳动争议仲裁制度的模式和启示6
(一)模式6
(二)启示7
四、对我国劳动争议仲裁制度的几点建议8
(一)裁审分离与衔接8
(二)明确仲裁的地位与权限10
(三)加强监督11
(四)加强救济12
参考文献14
谢辞 15