摘要:随着经济的发展与人民生活水平的日益提高，人们在服务业、制造业等领域相关的消费需求越来越多样化。现阶段，国家较为正规的具有严谨理论体系和较长学制的技术性专科学校，已难以适应企业大量的技能型人才的用人需求，因此，总有一部分企业在招聘时面临“用工荒”。同时，现阶段的劳动者因为缺乏劳动技能仅能大量从事劳动密集型的工作。由此，迫切需要搭建劳动者与企业之间的桥梁，职业培训学校在这种情形下产生，并在很长的时间内发挥着重要的作用，但同时也存在着很多问题。

    本文通过对大连红叶职业培训学校基本情况的介绍，在分析该校发展现状的基础上，指出了该校存在的市场潜力小、品牌效应不强、内部发展不完善与应对风险与竞争能力弱等问题。并有针对性地提出解决对策。真正坚持“以信立校，育人为本”的教学宗旨，从而推动学员个人、学校以及社会的更好发展。

关键词：红叶培训学校；职业教育；经营现状；改进对策

目录

摘要

Abstract

1 大连红叶职业培训学校基本概况-1

2 大连红叶职业培训学校发展现状分析-2

2.1 大连红叶职业培训学校发展现状-2

2.1.1 培训教师队伍强势-2

2.1.2 教学设备现代化-2

2.1.3 资金来源充足-2

2.1.4 教育理念先进-3

2.2 大连红叶职业培训学校的SWOT分析-3

2.2.1 优势分析-3

2.2.2 劣势分析-3

2.2.3 机会分析-4

2.2.4 威胁分析-5

3 大连红叶职业培训学校发展中存在的问题-7

3.1 市场潜力小-7

3.2 品牌效应不强-7

3.3 内部发展不完善-7

3.3.1 培训考核制度不完善-7

3.3.2 人力资源管理不科学-7

3.3.3 专业设置与市场对接不明显-8

3.3.4 宣传形式单一-8

3.4 应对风险与竞争能力弱-8

4 大连红叶职业培训学校存在问题的改进对策-9

4.1 开拓市场潜力-9

4.1.1市场渗透-9

4.1.2市场开发-9

4.2 增强品牌效应-9

4.2.1 培养创新意识-9

4.2.2 创新培训内容-10

4.3 内部发展优化-10

4.3.1 完善培训考核制度-10

4.3.2 加强人力资源管理-10

4.3.3 专业设置多样化-11

4.3.4 宣传形式多样化-11

4.3.5 完善应对风险与竞争的管理系统-11

结 论-12

参考文献-13

致 谢-14