摘要:当前我国的经济一直在飞速发展，我国正处于经济发展的黄金时期，各类企 业不断扩大经营，从而员工面对的工作压力也与日俱增，逐渐成为企业管理中重 点面对的问题，不可忽视。员工作为企业发展的基石，是企业成功的关键，其在 面对工作压力时产生的个人情绪也影响员工的生产工作行为，当企业员工因为工 作压力而产生负面的情绪时，反生产工作行为的出现也日益频繁。

本文着眼于企业员工在面对工作压力时可能引发的一系列反生产工作行为， 以及该行为对组织管理等方面的影响。通过问卷调查以及统计分析的方法，将工 作压力作为输入变量，将员工反生产工作行为作为结果变量，选取情绪作为研究 的中间变量，来探索工作压力对反生产工作行为的影响，最后针对研究结果进行 整理分析并从企业以及员工个人两个层面提出改善问题的相关建议对策，从而推 动企业的不断发展。

关键词：员工工作压力；反生产工作行为；个人情绪

目录

摘要

ABSTRACT

1 相关理论及研究意义-1

1.1 反生产工作行为-1

1.2 工作压力-2

1.3 工作压力对反生产工作行为的影响-2

2 研究设计与分析-4

2.1 研究假设与理论模型-4

2.2 问卷调查-7

2.2.1 量表的选择-7

2.2.2 样本的选择-8

2.2.3 数据的收集-8

2.3 数据分析-9

2.3.1 数据分析工具-9

2.3.2 描述性分析-9

2.3.3 回归分析-12

2.3.4 中介作用检验-14

3 研究结论及启示 -16

3.1 结论-16

3.2 启示-16

结语 -19

参考文献 -20

致谢 -23

附-录 -24