摘要

本文首先写出猎头公司的概念，指出猎头公司的前景是光明的，然后写了猎头公司在中国的发展现状，而后列举出一些目前猎头公司所存在的较为普遍的问题，例如公司操作流程的不规范，缺乏猎头顾问等相关的专业人才以及公司运营陷入死循环等，接着分析产生这些不合理现象的根源所在，最后，通过这些原因，提出了解决这些不合理现象的对策与措施，比如向国外著名猎头公司学习，或者通过政府干预，或者加强对员工的培训，扩大自身的品牌效应，以此获取公司应有的发展。

关键词：猎头公司；人力资源现状；员工技能培训

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摘要

ABSTRACT

一、我国猎头公司的发展现状1

(一）猎头概念的提出1

 （二）我国猎头公司的发展现状1

二、我国猎头公司目前存在的问题2

（一）猎头公司的不规范2

 （二）猎头公司的专业人才短缺3

（三）猎头公司发展陷入死循环，发展停滞不前3

三、我国猎头公司存在问题的原因分析4

 （一）缺乏职业规范标准4

（二）缺乏专业人才，公司老板不愿培训员工4

（三）市场不成熟4

四、解决猎头公司现有问题的对策5

（一）使猎头公司规范化5

 （二）实行品牌战略化，扩大市场6

 （三）培养专业人才，避免陷入死循环6

致谢8 

参考文献9