摘要

伴随着高等教育的普及和中国企业的不断发展，当前的就业机会与人才选择的机会也愈来愈多，校园招聘因此成为了热门的招聘方式之一，也成了众多企业和学生关注的焦点。

本文将通过对校园招聘的特点进行研究，了解当前校园招聘的优缺点和存在的意义。本文还通过对南京地区部分高校2016年毕业生的调查，研究分析出影响当前校园招聘公平性的因素有哪些，并对这些因素进行分析。

通过对以上的研究与分析，得出相对应的关于校园招聘公平性问题的解决方案。

只有通过对校园招聘公平性的研究、分析，找出相关因素及问题并给出相应解决方案，才能使校园招聘效果有所提高，才能够达到缺点最小化、优点最大化。

关键字：校园招聘；公平性；解决方案

目录

摘要

ABSTRACT

一、绪论-1

（一）研究背景与意义-1

1.研究背景-1 

2.研究意义-1

（二）研究内容-2

（三）研究思路与方法-3

1.本文的研究思路-3

2.本文的研究方法-3

二、校园招聘的特点分析-3

（一）招聘对象-3

（二）招聘时间特定-3

（三）校园招聘的范围广-4

（四）兼顾品牌-4

三、目前校园招聘现状分析-5

（一）调查对象-5

（二）结果分析-5

（三）分析影响校园招聘公平性因素-6

1.工作相关性-6

2.管理一致性-7

3.造假可能性-7

4.表现机会-7

5.诚实性-8

四、 校园招聘存在的问题-8

（一）企业参会之意不在招人-8

（二）应届毕业生自我认知不够-8

（三）企业资源整合不足-9

五、关于校园招聘公平性问题的解决方案-9

（一）建立清晰的定位意识-9

（二）建立及时畅通的信息渠道-10

（三）建立各种形式的指导手段-10

（四）建立基于“人职匹配”原则的校园招聘信息系统-10

结束语-12

参考文献-13

致谢-15

附录-16