摘要

企业文化的研究起源于上世纪80年代，发展至今已经有很多的学者对企业文化的相关理论进行了研究，但企业文化在组织发展中的作用及地位到底如何，学术界的研究成果较少，本文以腾讯公司为例，对企业文化在组织发展中的地位及作用进行分析，分为几个部分。

首先，企业文化的基本理论，在这里我们介绍了企业文化的概念、内涵及外延、内容及特点；其次，企业文化对组织发展的促进作用，主要从对企业的促进作用以及对国民经济发展的促进作用两个层面进行了介绍；第三，腾讯公司文化现状，在对腾叙公司进行介绍的情况下，对文化的发展历程及建设现状进行了描述，并介绍了腾讯公司企业文化的特点；第四，企业文化对腾讯公司的组织发展的战略作用，这一章节从保障组织不断吸纳先进经验、保障组织环境的和谐、保障人才的最优化配置、保障组织的柔性化四个角度进行了剖析。

关键词：企业文化腾讯公司 战略作用

目录

摘要

ABSTRACT

一、企业文化的基本理论-1

1.1企业文化的概念-1

1.2企业文化的内涵及表现形式-2

1.3企业文化的内容及特点-3

1.4企业文化的特点-3

二、企业文化对企业组织发展中展现的巨大作用-4

2.1对企业思想政治工作的突出作用-4

2.2对国民经济发展所展现的突出作用-4

 2.3企业文化如何实现思想政治工作与生产经营工作的有效结合.5

三、腾讯公司企业文化-5

3.1腾讯公司文化及特点-5

四、企业文化对腾讯公司组织发展的战略作用-7

4.1企业文化促使腾讯公司在发展中不断的吸纳先进经验-7

4.2企业文化保障企业组织环境的和谐-8

4.3企业文化实现人才的最优化配置-9

4.4企业文化展现了组织的柔性化-10

 4.5企业文化如何展现组织的柔性化.10

五、结束语-11

参考文献：-12