摘要

企业要想在竞争中处于上风，不仅要寻求科技的突破，还要对人力资源培训有足够的关注。人力资源的增值、综合实力的加强需要依靠人力资源培训。本文从我国国有企业人力资源培训中存在的问题出发，进入文章中心。文章首先大体概括了文章的思路及架构；其次介绍我国国有企业人力资源培训的定义和形式等；再其次分析了国有企业人力资源培训的重要意义；然后简单介绍了目前国有企业人力资源培训的情况及问题，随后对造成这些问题的因素做了解析；最后提出了解决培训问题的相应方法。

关键词：

国有企业；人力资源培训；问题及对策

目录

摘要

ABSTRACT

一、绪论-1

（一）本文选题的意义-1

（二）有关本文的研究现状-1

（三）本文的基本框架-2

二、人力资源培训理论-2

（一）人力资源培训-2

 1. 人力资源培训的定义-2

 2.人力资源培训的形式-3

（二）人力资源培训的理论基础-3

 1.人力资本理论-3-

 2.终身教育理论-3

 3.学习型组织理论-3

三、国有企业人力资源培训的重要意义-4

（一）国有企业人力资源培训是人力资源管理中的重要职能-4

（二）国有企业人力资源培训适应全球化具有必然性-4

（三）国有企业人力资源培训是增强实力的迫切要求-4-

（四）国有企业人力资源培训是保证社会秩序稳定和国家经济繁荣的必要条件-4

四、 国有企业的人力资源培训的状况-5

（一）国有企业人力资源培训的情况-5

（二）国有企业人力资源培训目前的欠缺之处-6-

（三）现存问题的原因剖析-6

 1. 法制条件尚不健全-6

 2.对国有企业人力资源培训的作用缺乏了解--7

 3.缺乏现代的科学制度-7

五、 完善我国国有企业的人力资源培训的对策-8

（一）树立“以人为本”的人力资源培训理念- 8

（二）增强立法建设，加快体制转型- 8

（三）多渠道宽领域筹集培训资金，增加资本支出-9

（四）加强培训管理，拓展培训途径-10

致谢-11

参考文献-12