摘要:随着社会发展与改革开放进程的进一步加快，中小企业在国民经济中占比越来越重，正确引导和促进中小企业进一步发展已成为当务之急。人力资源外包，作为一种降低企业成本、提升企业核心竞争力的方法，已经得到社会广泛的认可。然而，我国的人力资源资源外包仍处于起步阶段，无论是在外包商的选择还是外包实施过程中，均存在较多问题，因此也就构成了人力资源外包的风险。研究人力资源外包的风险与对策，对减弱企业人力资源外包风险及加强风险应对能力具有重要意义。

关键词：人力资源外包；风险；防范

目录

摘要

ABSTRACT

一、绪论1

（一）本课题研究的目的、意义及国内外研究现状1

（二）人力资源外包相关理论概述1

 二、中小企业人力资源外包的现状分析3

（一）中小企业人力资源外包的发展3

（二）中小企业人力资源外包SWOT分析4 

三、中小企业人力资源外包风险及原因分析6

（一）招聘外包的风险及原因分析6

（二）培训外包的风险及原因分析6

（三）薪酬管理外包的风险及原因分析7

（四）福利外包的风险及原因分析8

（五）人力资源管理信息系统外包的风险及原因分析8

 四、中小企业人力资源外包风险与威胁防范措施10

（一）应对招聘外包风险的措施10

（二）应对培训外包风险的措施10

（三）应对薪酬管理外包风险的措施11

（四）应对福利外包风险的措施11

（五）应对人力资源管理系统外包风险的措施11

 总结12

 致谢13

 参考文献14