摘要:随着经济社会的发展，企业之间的竞争加剧。人力资源管理作为企业效能的加速器，对企业而言至关重要。近年来，人力外包作为人力资源管理的一种新型方式，能够有效地提高公司工作效率并且降低成本，进而提高了企业的竞争优势。因此，当下对人力外包的运用更是逐步加深，如何公平的进行人力外包以及使用何种方法对员工实行外包，是各大小企业亟待思考的首要问题。在经济发展迅速的时代，人力外包更是对互联网企业有着不可比拟的重要作用，本文在了解国内外研究的基础上加以分析人力外包的现状、措施及发展，结合其他学者研究成果，尝试着去分析目前社会环境下人力外包存在的现象，为人力资源外包的发展提出提出一些相应的解决对策。

关键词：人力资源；人力外包；互联网企业；竞争力

目录

摘要

ABSTRACT

一、企业人力外包的前言-1

（一）人力外包的呈现特征-1

（二）人力外包的流行原因-1

  二、企业人力外包研究的现状-2

（一）国外研究状况-2

（二）国内研究动态-3

（三）国内外关于人力外包的综合评价-4

  三、针对互联网企业人力外包的问题分析-4

（一）互联网企业的特点-4

（二）互联网企业人力外包的必要性-5

（三）互联网企业人力外包的重要性-5

（四）互联网企业人力外包的意义-6

  四、互联网企业人力外包策略和建议-7

（一）转变思想，设立外包目标-7

（二）健全各种外包规定制度-8

（三）选择合适的激励方式-9

（四）外包人员归属感问题研究-10

结语-11

致谢-12

参考文献-13