摘要:随着我国教育规模的大幅度扩大，导致社会对大学毕业生的就业与专业间“碰撞”问题的普遍关注。毕业生就业与专业间的“碰撞”归根到底是由于培养本科人才的周期比较长，人才的供给不能跟上劳动力市场的需求，并且高等教育缺乏自我约束的机制，从而加剧高校学生就业与专业的“碰撞”。所以，针对“碰撞”进行分析和研究当前的就业现象、原因，并对此现象说出相应的应对措施，对我国的经济发展、社会和谐和对解决毕业生的就业问题都有较为重要的意义。

关键词：就业；专业；碰撞；对策

目录

摘要

ABSTRACT

一、研究问题的界定1

（一）社会发展快速造成就业指导、宣传滞后1

（二）学校教育体系与就业体制不吻合，就业者专业知识乏1

（三）就业的转型与就业前后价值观念的冲突2

（四）用人单位选拔人才时不按其专业划分2

二、研究问题的现状和问题以及原因分析3

（一）就业与专业间“碰撞”的现状分析.3

（二）就业与专业间 “碰撞”产生的原因3

1、社会消费、收入水平的高低4

2、高校招生条件、设置的课程相关度、学习经验和环境4

3、学生个人对职业生涯规划意识浅薄，缺乏就业意识4

4、用人单位抬高就业门槛、出示不成文规定5

三、研究问题的解决方案5

（一）社会要建立有效机制，对就业工作加以指导，引领、鼓励就业5

（二）调整学校的教育体制，加强高校招生专业结构，对课程体系进行改革6

（三）择业与就业时的心态和专业知识的普及、获取.6 

（ 四）用人单位应从自身改变和选用用人策略7

致谢9

参考文献12