摘要:中国开始实施二孩政策后，对职场女性造成了一定的影响。从女性个人角度看，生育具有一定的危险性，生育导致女性与原本的职业角色背离，影响女性的职场流动如入职与升职，第二次进入职场的难度加大，甚至阻碍终身发展；从家庭角度看，容易造成家庭成员意见的矛盾，女性难以协调家庭与事业之间的关系。为了克服“二孩政策”下对女性职业生涯造成的障碍，基于以上问题，本文提出了相应的解决对策，女性需要提高自身素质，准备生育二胎的女性应该提前做好职业生涯规划，国家必须出台保障女性的权益的相应对策，用人单位必须严格执行国家政策，要公平对待女性，在家庭中，尊重女性生育的决定，呼吁男性承担起抚养教育子女的责任和义务。

关键词：二孩政策；职场女性；对策

目录

摘要

ABSTRACT

一、“二孩政策”的发展现状分析 1

二、“二孩政策”对职场女性的影响 1

 （一）生育具有一定的危险性，影响身体健康 2

 （二）生育导致女性与原本的职业角色背离 2

 （三）影响女性的职场流动 3

 （四）第二次进入职场的难度加大，甚至阻碍终身发展 4

 （五）造成家庭的矛盾 5

三、克服“二孩政策”下对女性职业生涯造成障碍的对策分析5

 （一）职场女性应该加强自身素质的提高5

 （二）准备生育二胎的职场女性应该提前做好职业生涯规划  6

 （三）国家应该出台一系列保障女性的权益的相应对策6

 （四）用人单位必须严格执行国家政策，公平对待有生育二孩意愿且已经生育二孩的女性 7

 （五）尊重女性选择“生”还是“不生”，呼吁男性承担起抚养责任和义务 8

四、结束语 9

致谢10

参考文献  11