摘 要：企业文化是现代企业制度下企业生生不息的物质和精神支柱，是企业健康成长和发展的内在动力，中国企业必须重视企业文化建设。以人为本是现代企业文化的核心理念。企业文化的建设是一项长期工程，必须根据经济社会的发展而不断发展丰富。

关键词：企业文化，起源与发展，内涵

Abstract:In the current corporate system, corporate culture is not only the material and spiritual pillar which activates the enterprises, but also the initial motivation for the enterprises to grow and develop. enterprises in China have to attach much attention to the construction of corporate culture. Taking people as the foremost is the core of modern corporate culture. The construction of corporate culture is a long-term program, which should be enriched as the economic society develops.

Key words: corporate culture，connotation, Origins and development

 对于企业文化的内涵中外学者众说纷纭，总结起来主流学说分为：五因素说、两种文化总和说、群体意识说、精神现象说等。尽管众位学者对企业文化的定义有所不同，但是都有一个共同点，那就是企业文化应当是企业领导和员工在长期组织物质生产经营活动中逐渐形成的具有本企业特色的文化氛围、价值观念、道德理念、经营理念以及行为规范。是社会文化与企业的组织管理制度相结合的产物，是一种价值观念。企业文化的形成是一个长期积淀、创新、升华的动态过程。企业文化会随着企业生产经营规模的扩大、企业管理模式的创新而不断推陈出新、去粗取精，以推动企业的发展。此外，企业文化的形成在和大程度上受企业领导者的影响。西方学者布莱克和穆顿在《新管理方略》中提到，现实中企业领导人的风格对企业的经营风格具有决定作用。