摘 要：公务员招聘是公务员制度发展和完善是极其重要的一环，对其进行研究具有重要的理论意义和实践价值。本文首先分析我国公务员招聘的现状及问题，接着，探讨我国公务员招聘中问题的原因，在此基础上提出了破解我国公务员招聘问题的治理对策。

关键字： 公务员；公务员招聘；治理

目录

摘要

Abstract

一、引言1

二、我国公务员招聘的现状及问题1

（一）公务员招聘过程中需要加强对权力的监督1

（二）过度隐性的福利政策1

（三）人情化社会倾向2

（四）公务员招聘中人才选拔机制没有真正形成2

（五）公务员招聘工作人员的职业素养有待提高3

三．我国公务员招聘中问题的原因分析3

（一）公务员的招聘方式3

（二）初期任用制度3

（三）考核制度4

（四）福利待遇4

四、解决我国公务员招聘问题的治理对策4

（一）针对隐性福利过度问题4

（二）针对权利过于集中问题5

（三）对公务员招聘中人情化严重问题5

（四）针对人情化严重问题5

五、结语6 

参考文献7

致谢8