摘要：知识经济近年来已经成为中国国民经济的重要组成部分，引领着新经济发展的模式，民办教育作为教育行业有力补充，其培训机构产值在教育行业中占有相当大的比重，对教育的发展起着举足轻重的作用。

本文以培训机构为例，首先阐述了教育培训机构的发展现状；然后分析教育培训机构人事制度的发展现状，提出人事制度改革的难点；最后提出改革教育培训机构人事制度难点的相应对策。本文主要采用了问卷调查的调查方法，对当前我国广东省教育培训机构的人事制度的发展概况进行调查，得出教育培训机构人事制度还存在很多问题，需要进行改革。改革教育培训机构的人事制度对教育培训机构的发展有着举足轻重的作用，促进企业的内部建设，对加强企业竞争力有着极大的促进作用。

关键词：教育培训机构；人事制度；改革；应对措施

目录

摘要

Abstract

一、前言-1

（一）研究背景-1

（二）研究方法-2

二、 问卷调查统计及分析-2

（一）问卷设计-2

（二）样本描述-3

1.受访者的基本信息-3

2.教育培训机构的人事制度发展现状-6

（三）问卷调查分析-11

三、人事制度改革的难点与对策-14

（一）企业人事制度改革的难点-14

（二）企业人事制度改革的难点对策-15

1.建立完善的人事制度管理体系-15

2.加强企业内部的员工意识-16

3.改进企业内部存在的其他问题-16

4.人事制度改革难点的外部因素的对策-17

四、总结-18

参考文献-20