摘要:企业要想获得长久的发展，离不开培训的过程，企业培训是指企业或者针对企业开展的一种提高人员素质，能力，工作绩效和对组织的贡献，而实施的一种有计划有系统的培养和训练活动。当今社会人力资源才是一家企业最值得抓紧的动态资产。所以，在市场经济快速发展的今天，企业要想赢得竞争优势，就必修注重企业的各项培训工作。传统的企业培训多为说教式的培训，也就是说企业培训师以演讲或授课的方式来进行企业培训，体验式培训是一种最近比较流行的培训方式，这里的教练不是一个传道受业解惑的角色，而是一个引导着，引导学员发现问题并解决问题的角色。通过活动中暴露出来的问题，延伸到学员的工作中去，解决企业管理中的问题。但是时代在变革，社会在改变，传统的拓展培训如何寻找新的出路？我们现在尝试将体育体验融入其中，进行更好的企业培训体验。本文采取了文献资料法，访谈法问卷，调查法，经验总结法，观察法。对在企业培训中存在的问题做了一定的研究。将以棒球为代表的体育活动体验融入到企业员工的培训中，得到的研究结论是体育活动确实是可以对公司的企业文化，员工关系，内部沟通等方面有一定的培训意义的。由此证明，将体育体验融入到企业培训中是完全行得通的，建议在以后的企业培训中，除了传统的内训和拓展项目的基础上，大力加大体育活动的融入，不仅是对员工积极性和参与性的提高，也是对企业培训有着正确而积极的意义的。

关键词：企业培训，户外拓展，体育体验，创新性

目录

摘要

Abstract

1前言1

1.1研究背景1

1.2研究的目的与价值2

1.2.1研究的目的2

1.2.2研究的价值3

2国内企业培训的关键问题与主要切入点4

2.1国内企业培训中的关键问题4

2.2国内开展企业培训的主要切入点5

3企业培训在国内的现状5

3.1至今经典不衰的培训内容5

3.2当今正在开发和创新的培训项目和内容 6

3.3 体育体验结合企业培训的研究价值

4将体育体验融入到企业培训中的具体做法6

4.1传统方案收集6

4.2方案修改6

4.3方案运用7

4.4方案分析8

4.5方案的修正与存档9

5结论与建议9

5.1结果分析9

5.2建议9

参考文献9

致谢11