要旨:日本人は世の中に「働き蜂」と言われる。その意味は日本人の勤勉さを強調する。調査によると、日本人の働く時間の長さ、リズムの速さ、仕事の強さは世界の他の国と比べる物にならない。日本人の勤勉さという勤労意識は近代から出てきて、当時日本では「欧米へのキャッチアップ」というスローガンが提出され、積極的に日本の神話を作る。

日本の残業現象は以前から存在していたが、どうして文化になったのか。本論文は日本の社会でよく見られる残業問題と残業が形成する背景に基づき、自然環境、社会文化、企業の制度、社会原因という原因から分析するつもりである。

残業文化は両刃の剣で、適切に利用されたら、企業の凝集力と業績を向上させることができる。一定的に日本経済の発展を促進したが、逆に従業員の感情や健康に悪い影響をおよぼすこともある。もし、よくない文化になったら、企業の競争力を削減するかもしれない。たとえば、過労死、父親不在などの社会問題も日々深刻になってきた。

筆者が提唱するのは残業文化ではなく、残業精神である。残業精神とは、従業員は企業への忠誠心を持って、企業のために献身を惜しまない。残業精神を持つ企業はずっと他の企業を超え続けている。これは企業文化の建設の根本的な目的と方法である。　

日本の残業文化ができた原因と残業が与える影響を調査した結果は、企業が残業を減らすために努力すべきだと結論づけている。さらに、企業が求めるべきのは残業文化ではなく、残業精神である。

キーワード：残業現象　 残業文化　　背景　  原因　　社会問題

目次

中文摘要

要旨

はじめに5

1、日本の社会でよく見られる残業の現状 5

2、残業が形成する背景9

3、残業が文化になった原因10

  3.1、自然環境10

  3.2、社会文化11

  3.3、企業制度11

  3.4、社会原因12

4、残業がもらした社会問題12

  4.1、過労死問題13

  4.2、家庭問題13

おわりに14

参考文献 15

謝辞 15