要旨:日本は戦後の焼け野原から世界の国内総生産(ＧＤＰ)第二の大国にわずか二十年だった。日本が二十数年の高度経済成長を維持してきたということに世界は驚かされた。日本経済が急速に発展した原因を分析するとき、日本企業的経営方式はいつも人々に興味を持って語られる。「终身雇用制」は「年功序列体制」「企業内組合」などとともに日本的経営の「三種の神器」といわれており、日本では経営の柱の一つとなっている。学校を卒業し、定年まで同じ会社に勤めるという雇用制度は労働法の規定ではないにもかかわらず、社員と企業の間に暗黙の了解がある。しかし、日本の歴史と文化を知らない外国人にとっては「終身雇用体制」は不思議な話である。しかし、90年代以来、かつて日本人が誇った「終身雇用」体制は崩壊し始めた。これはいったいどうしてなのだろうか。

本稿では、日本の文化と日本戦後特有の社会的背景から綿密に「終身雇用」という特殊な雇用体制を分析する。まず、详しく全面的に「終身雇用」の概念を紹介し、それを発生した原因を分析する。次に、各時代において、日本の雇用体制の状況を要約する。第三に、企業側と職員側などから「終身雇用」体制の長所と短所を紹介する。第四に、ポスト不足、リストラ、中途採用、増える転職者から「終身雇用」が崩壊している原因を述べる。最後に日本の就職現状に応じて改善措置を考える。本稿では読者は「終身雇用」をよりよく理解し、「終身雇用」体制の長所を伸ばし、短所を避けて、器用にその制度を活用することを期待する。

キーワード：企業経営；終身雇用；改善措置

目次

中文摘要

要旨

第1章 はじめに-1

第2章　「終身雇用」略述-3

2.1 「終身雇用」の概念-3

2.2 「終身雇用」の起源-3

2.3　各時代における雇用制度の変化-4

第3章　「終身雇用」のメリットとデメリット-5

3.1　経済合理性-5

3.2　メリット-5

3.3　デメリット-6

第4章　「終身雇用」崩壊の原因-9

4.1　職位不足-9

4.2　「リストラ」-9

4.3　中途採用-9

4.4　増える転職者-10

第5章　日本雇用体制の現状と展望-11

5.1　日本雇用制度の現状-11

5.2　日本雇用制度についての展望-11

5.2.1　将来の雇用制度の予測-11

5.2.2　新しい雇用制度に対しての対策-11

第6章　おわりに-13

6.1　本研究の意義と欠点-13

6.1.1　本研究の意義-13

6.1.2　本研究の欠点-13

6.2　今後の課題-13

参考文献-15

謝　辞-16