要 旨:多くの女性就職研究においては、就職現状をめぐって行われている。社会の進歩、経済の発展につれて、日本女性も積極的に仕事を参加した。日本政府企業、社会各界は女性就職環境の改善を努力する。それに対して、中国女性就職する時、男女不平等の問題に直面する。

本稿は先行研究をもとに、日本既婚女性の就職実状をわかって、就職意識、企業構成などの面から変わった。経済の発展に従って、現代女性の政治地位も上がっている。政治的な基本の権利を保障された。男女格差も縮小している。女性経営者の時代に入った。以前、女性は卒業したあと、結婚したら、次は子供が生まれたら、仕事をやめて、家事や育児を専門として仕事する。現代女性は自分を求めて、能力を発揮しよう。その実状によって、要因を詳しく分析する。高齢化少子化の深刻化と同時に、労働力不足になった。また、就職形態も多様化を呈して、女性の就職機会も多くなった。法律保護、経済と非正規労働者増加などの原因がある。しかし、日本女性両立を実現するのは難しい。

中国の多くの既婚女性も同じ問題を直面する。日本の国情が少し違うが、日本既婚女性の再就職の研究を踏まえ、中国既婚女性両立環境の改善するために指導効果を発揮したい。

キーワード：既婚女性；再就職；日本女性

目次

要旨

中文摘要

第1章　はじめに-1

1.1 研究背景-1

1.2 先行研究と研究方法-1

第2章　日本現代の既婚女性の再就職の実状-3

2.1就職構成の変化-3

2.2 男女賃金格差の縮小-4

第3章　日本現代の既婚女性の再就職の要因-7

3.1 就職に対する意識の変化-7

3.2 女性政治地位の向上-7

3.3法律制度の保護-8

3.4経済の要因-9

3.5労働力不足-9

3.6 非正規労働者の増加-9

第4章　日本現代の既婚女性の再就職の問題-11

4.1仕事と家庭の両立の難しさ-11

4.2女性再就職に不利な企業の雇用慣行-11

4.3男女格差の存在-12

第5章　おわりに-13

参考文献-15

謝　辞-16