摘要

  大学生创业团队因其自身的特殊性，难以用传统的标准进行分析与评价，因此在管理研究方面仍属于新的领域。而创业团队成员忠诚度问题又直接关系到创业活动的成功与否，优秀的团体往往能使创业企业得到迅速的发展。但与此同时团队的重要性越大，产生的风险越大。一旦团队成员直接出现争执，或者核心团队成员流失，则会对整个创业团队带来巨大的冲击。本文将依据大学生创业团队本身特性，以大学生创业者问卷调查数据为基础,针对成员忠诚度降低问题进行原因分析。研究结果期望能作为团队领导人或管理者于成员管理的参考,改善管理方法，避免团队成员流失,保障创业团队良性运转。

关键词：大学生创业；创业团队：员工忠诚度；影响因素

目录

摘要

ABSTRACT

一、 绪论-1

（一）研究背景 -1

（二）研究意义-1

（三）国内外研究现状-1

（四）研究方法和思路-2

二、相关概念及理论 -2

（一）员工忠诚度的定义-2

（二）员工忠诚度的作用-3

（三）员工忠诚度的影响因素-3

三、大学生创业团体概况及特征-4

（一）大学生创业团体概况-4

（二）大学生创业团体基本特征-5

四、大学生创业团队成员忠诚度影响因素分析-5

（一）成员个人因素-5

（二) 团队内部因素-7

（三）团队外部因素-9

五、研究结论及展望-9

（一）研究结论-9

（二）研究展望-10

参考文献-11

致谢-12

附录-13