摘要

在知识经济时代，我国对人力资源培养与发掘的重视程度增强。企业要想长远发展，实现对人才的培养和发掘，做好对新员工的入职培训在理论与现实生活中都具有十分重要的意义。本文主要是基于在当今知识经济时代下，我国对人力资源的发掘，侧重于人力资源管理中的新员工培训这一立足点，着重研究中小企业。并且以A企业为例，以小见大，通过A企业的入职培训案例，明确A企业存在的问题，并提出解决方案与建议。以该案例为依托，针对新员工入职培训过程中存在的问题提出了对策和建议。

关键词：中小企业；入职培训；有效性

目录

摘要

ABSTRACT

一、绪论3

（一）研究问题的背景与意义3

（二）国内外研究现状4

二、中小企业新员工入职培训有效性的相关概述5

（一）对中小企业的界定5

（二）对新员工入职培训的界定6

（三）对新员工入职培训有效性的界定6

三、A企业新员工入职培训案例分析7

（一）A企业现状分析7

（二）A企业新员工入职培训存在的问题8

（三）对A企业所在问题的解决对策 9

四、我国中小企业新员工入职培训存在的问题10

五、解决我国中小企业新员工入职培训问题的对策12

六、结语13

七、致谢13

参考文献14