摘要

在当今这个提倡男女平等的社会里，女性不再只是在家中“相夫教子”，而是走出家庭和男人共同承担起家庭和社会的双重责任。在社会发展节奏如此之快的今天，女性的工作能力越来越得到社会的广泛认可，成为社会发展的中坚力量。但由于时间和经历有限，女员工既要在职场中表现突出也要兼顾好家庭，承受着这两方面巨大的压力。尤其80后职场女性，正好处于“上有老，下有老”时期，工作-家庭的冲突问题日益严峻。本文把80后职场女性作为研究对象，通过文献研究的方法了解国内外目前职场女性因工作-家庭冲突问题对离职倾向的影响的研究现状，为本篇论文提供理论依据；通过问卷调查法和访谈法对山东省青岛市80后职场女性进行抽样调查，了解导致产生冲突的原因以及冲突对离职倾向造成的影响。从多个层面对导致工作与家庭的冲突对离职倾向的影响进行了全面系统的分析。最终从个人、组织、政府三个方面提出对策，来有效的缓解职场女性因工作与家庭冲突产生离职倾向的问题。

关键词：工作；家庭；压力；冲突

目录

摘要

ABSTRACT

一、绪论

（一）研究背景和研究目的

（二）国内外研究现状

（三）研究方法和研究内容

二、相关理论背景及研究综述

（一）关于工作家庭冲突的研究

（二）关于离职倾向的研究

三、80后职场女性工作家庭冲突对离职倾向影响

（一）研究对象

（二）研究方式及过程

（三）关于80后职场女性工作家庭冲突对离职倾向影响的研究

四、80后职场女性工作—家庭冲突与离职倾向对策

（一）个人家庭方面策略

（二）组织方面策略

（三）政府方面策略

五、结论及管理建议

（一）研究结论

（二）研究展望

参考文献

致谢