摘  要

伴随着社会主义市场经济的快速发展，酒店行业的竞争态势日趋紧张。要想使企业平稳健康快速发展，最重要的是要改进和实施有效的人才战略。员工为酒店创造的效益将对酒店经营发展起到创造性作用，企业的发展离不开员工的支持，这应当引起酒店管理者的重视。因此，为激励人才崭露头角，激发员工的工作积极性，企业就要制定相应的员工发展规划，健全和完善员工的福利机制。提升员工薪酬满意度，不仅可以促使企业平稳健康发展，而且还能够促进社会经济进步。本文通过对A酒店员工薪酬满意度的调查分析，总结当前酒店员工薪酬满意度现状，深入探讨了影响员工薪酬满意度的因素，并提出了相应的解决对策。

关键词：A酒店；薪酬；薪酬满意度；对策

目录

摘要

ABSTRACT

一、前言-2

（一）研究背景-2

（二）研究意义-2

（三）国内外研究现状-2

（四）研究内容及研究方法-3

二、理论基础-3

（一）薪酬满意度的定义-3

（二）员工薪酬的激励性因素-4

三、A酒店员工薪酬现状-4

（一）A酒店概述-4

（二）A酒店薪酬管理现状-5

（三）A酒店员工薪酬满意度分析-6

（四）影响员工薪酬满意度的因素-9

四、提升A酒店员工薪酬满意度的对策-9

（一）完善薪酬政策-9

（二）建立有效激励机制-10

（三）健全企业文化环境-11

（四）提高员工自身的素养-11

五、 研究结论-11

参考文献-13

附录-15

致谢-17