摘要

大学生作为高层次水平知识群体，对促进我国经济增长，有着显著影响。但是近年来，在社会上一些用人单位在招聘大学生时，出现了性别偏向的现象。

本文以女大学生就业为切入点，通过文献资料查阅法、比较分析法等方法与手段对女大学生就业的背景、现状、与问题进行分析，针对女大学生就业难的原因，提出完善社会保障制度，改革教育制度，鼓励女大学生自身发展等解决措施。通过分析产生这些问题的原因，从根源入手从而提出解决我国女大学生就业问题的措施。

关键词：女大学生；现状；就业；成因；解决对策

目录

摘要

ABSTRACT

一、 引言-2

（一）研究背景-2

（二）国内外文献综述-2

二、 我国女大学生就业的现状分析-3

（一） 女大学生就业率偏低-3

（二） 职业性别隔离，职业女性受限-3

（三） 女大学生就业准备不足-4

三、 我国女大学生就业难的原因探析-4

（一） 社会因素-4

（二） 教育因素-5

（三） 家庭因素-6

（四） 自身因素-6

四、 解决我国女大学生就业难的对策-7

（一） 大力发展生产力，完善平等就业政策-7

（二） 健全企业用人机制，强化企业社会责任感-8

（三） 深化教育教学改革，增强女大学生的专业技能和就业能力-8

（四） 树立健康良好的女性形象，发挥自身优势.-9

参考文献-10

致谢-11