摘要

自高校扩招以来，我国高等教育进入了迅速发展阶段，大学生就业问题日趋严峻，成为近年来人们关注的热点问题。2017年山东省的高校毕业生数量再创历史新高，加上去年仍未就业的高校毕业生，山东省高校毕业生正面临着巨大的就业压力，“失业者”角色转变所带来的恐慌心理无不影响着每一位大学生的发展，也给我们国家的资源带来了巨大浪费。大学生就业问题不仅关系到每个学生的前途，影响到我国高等教育的发展，更直接关系到我国人才战略和区域经济的可持续发展。

济南作为山东省的省会，是山东高校的重要聚集地之一，大学生人数众多且差异性较大，本文选择济南市大学生作为论文研究对象，从济南市大学生就业现状及特点出发，对济南市大学生就业的影响因素进行分析，结合劳动力市场供求理论，从外在因素和内在因素两个角度入手，提出解决济南市大学生就业问题的策略。

关键词：高校；大学生；就业

目录

摘要

ABSTRACT

一、前言-6

（一）研究背景及意义-6

（二）国内外研究现状-6

（三）主要研究内容-7

二、济南市大学生就业现状及特点-7

（一）毕业生数量连年增加，就业总量压力较大-7

（二）就业歧视问题突出，女大学生供过于求-8

（三）就业流向过于集中，欠发达地区求贤若渴-9

（四）结构性矛盾突出，“用工荒”和“就业难”并存-13

三、济南市大学生就业的影响因素分析-15

（一）外在因素-15

（二）内在因素-17

四、应对济南市大学生就业问题的策略-18

（一）加大对师资、科研等方面的投入，改革学科专业设置-18

（二）进一步落实各项就业指导服务措施-18

（三）完善职业教育和培训，加大对技能型人才的培养力度-19

（四）借鉴国外已有经验，完善就业政策-20

（五）家长应更新观念，转变传统的家庭教育模式-20

（六）支持和鼓励高校毕业生面向基层就业-20

五、结语-20

参考文献-21

致谢-22