摘要

在以往研究的基础上，本文运用文献研究法、访谈法以及问卷调查等多种方法讨论了规模较小企业的员工忠诚度与领导风格之间的关系，本文把领导风格分为专政的和民主的两种领导风格。研究结果证明开始所做的假设：在规模较小的企业中，专政的领导风格和领导特点有利于员工对企业忠实程度的提高，民主的领导风格和领导特点不利于员工对企业忠实程度的提高。也就是说企业管理者越专政、越独裁员工就越忠诚；企业的管理者越民主员工对企业的忠实程度反而越低。研究规模较小企业不同领导风格和领导特点与员工忠实程度之间的关系，便于规模较小企业管理者从自身领导风格和领导特点的角度下手，寻求最适合本身企业发展的领导风格和领导特点，从而减少企业为追求员工高的对企业忠实程度而投入的成本。不论是从管理成本的角度，还是管理方式的角度，对规模较小企业的发展都具有不可忽视的作用。

关键词：专政型领导风格；民主型领导风格；规模较小企业；员工忠诚度

目录

摘要

ABSTRACT

一、引言-1

（一）研究背景与问题-1

（二）国内研究现状-1

（三）研究目标和内容-2

（四）研究思路-3

（五）预期成果及可行性分析-4

二、相关理论研究-4

（一）员工忠诚度理论研究-4

（二）领导风格理论研究-6

三、领导风格与规模较小企业员工忠诚度关系研究-7

（一）研究假设-7

（二）研究过程-8

四、研究结论与建议-10

（一）研究结论-10

（二）关于研究结论的建议-10

（三）研究的不足-11

五、研究展望-11

参考文献-12

附录-13

致谢-15