摘要

伴随着信息经济时代的到来，我国企业管理理念也随之有所提升，尽管许多企业逐渐意识到知识型员工在企业的发展过程中起着举足轻重的地位。但是由于我国企业长期以来的传统的管理理念的制约，对于知识型员工的激励机制一直没有得到完美的诠释，大多数对于知识型员工激励的研究结论都没有重视员工的自我激励的作用，尤其是随着互联网经济的兴起，核心知识和技术已经从中年人的手中转移到年轻人的手中，单纯的金钱物质激励已经不能充分发挥作用。随着知识型员工的年轻化，目标驱动、工作内容、制度和环境下的员工全面激励也可以应用于知识型员工的激励研究上。

关键词：全面激励模型；知识型员工；激励

目录

摘要

ABSTRACT

一、前言6

（一）研究问题与背景.6

1．选题的背景6

2．研究问题论述6

（二）国内外研究现状.6

1．国外研究综述7

2.国内研究综述7

（三）研究目标和内容.7

 （四）研究思路与方法8

二、理论基础.9

（一）知识型员工激励理论评述9 

（二）全面激励模型综述.10

（三）我国企业知识型员工激励现状 .10

三、知识型员工激励机制设计-以全面激励模型为依据13

（一）影响知识型员工激励的因素分析13

（二）知识型员工的全面激励模型构建13

四、研究结论与对策14

（一）从目标驱动层面激励知识型员工14

（二）从工作内容层面激励知识型员工14

（三）从制度体系层面激励知识型员工.14

五、参考文献14

六、结束语14

七、致谢14