摘  要

从20世纪末到现在，各种各样的数据越来越多，在大数据的时代，数据的变化多端同时导致了市场的变化。但是与之不相适应的，是现代企业行使的经济责任制度，这种制度已经不适应现代企业的发展，所以带来了许许多多的问题，这些问题严重的影响了企业内部审计部门的正常运行。审计部门在企业内部的重要性不言而喻，在各个方面都对企业的战略发展做出了重要的贡献，内部审计的价值也得到了越来越多的肯定。近几年来人们对内部审计变的越来越重视，内部审计在企业中的地位也逐年的提高，如何构建一个系统的内部审计绩效系统，并且让这个系统更好的为实现企业战略发展做贡献，是我们应该研究的一个问题。

关键词：内部审计；绩效考核；平衡记分卡；绩效评价

目录

摘要

ABSTRACT

一、前言-1

（一）研究背景与意义-1

（二）国内外研究现状-1

（三）研究方法与文章的结构-1

二、基本理论综述-2

（一）绩效考核-2

（二）内部审计绩效考核的内涵-2

（三）平衡记分卡的基本内容-2

（四）平衡记分卡的四大维度-2

（五）平衡记分卡相对于传统绩效的特点-3

三、问题及成因-4

（一）青岛琅琊台股份有限公司基本情况-4

（二）企业审计部门的介绍-4

（三）青岛琅琊台集团内部审计存在的问题以及原因-4

四、案例分析-5

（一）青岛琅琊台集团内部审计绩效考核现状分析-5

（二）青岛琅琊台集团引入平衡记分卡内部审计绩效的必要性-5

（三）该企业内部审计绩效评价体系的具体构建-5

（四）平衡记分卡在应用中可能会遇到的问题-6

（五）平衡记分卡在应用中遇到问题的解决对策-7

五、结论-7

（一）主要结论-7

（二）研究对未来的展望-8

参考文献-9

致  谢-10