摘要：人力资源管理是现代企业管理的核心。在一个企业中，只有获取有用人才、合理地使用人才、科学地管理和开发人才，才能促进企业目标的达成和个人价值的实现，这都要依赖于人力资源的管理。不过，很多企业的人力资源管理都存在着问题。因此，在知识经济时代，加强人力资源管理，解决人力资源管理方面的问题，是企业生存并长期稳定发展的必要举措。

[关键词]人力资源管理；问题； 解决方式

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摘要

Abstract

引言1

一、人力资源管理对企业发展的重要性1

（一）合理的人力资源规划可挖掘人力资源潜力1

（二）有针对性的招聘使人员配置达到最优状态1

（三）必要的培训可提高员工的工作效率1

（四）科学的薪酬管理可吸引留住人才2

（五）有效的激励可调动员工积极性2

二、青平砖瓦厂人力资源管理方面出现的问题2

（一）企业的家族独权意味重，任人唯亲2

（二）管理者文化层次不高，缺乏管理知识2

（三）员工工作积极性不高3

（四）员工跳槽频繁，人员流失严重3

三、青平砖瓦厂人力资源管理存在问题的原因分析4

（一）缺乏人才规划，招聘太过随意，不规范4

（二）未建立培训体系4

（三）员工不满意现有薪酬福利5

（四）激励机制不完善5

四、针对青平砖瓦厂人力资源管理方面存在的问题应采取的有效措施5

（一）完善招聘工作5

（二）加强企业培训6

（三）调整薪酬福利7

（四）借鉴激励机制8

结语9

参考文献10

文献综述11

致谢13