摘要:在现代企业管理思想中，人才是企业最重要的资源，实行人本管理，就是把人作为企业管理活动的主体，以人为中心，符合现代企业制度的本质要求。本文通过对我国企业现状的分析，找出我国企业在人本管理上存在的问题，并提出解决这些问题的对策。

关键词    人本管理，企业管理，问题，对策

目录

摘要

ABSTRACT

引言1

一、人本管理概述2

  （一）人本管理的概念2

  （二）主要内容及理论基础2

国内企业人本管理的发展概述3

三、我国企业在人本管理中存在的问题分析3

  （一）人本管理的理念不足4

  （二）缺乏有效的激励机制5

  （三）缺乏人本管理的个性5

  （四）人力资源管理的制度不够完善6

  （五）缺乏企业文化构建6

四、我国企业实施人本管理上的对策及建议7

  （一）确立人本管理的理念7

  （二）创建有效的激励机制8

  （三）用创新促进本企业的人本管理个性化发展9

  （四）完善人力资源管理制9

  （五）运用企业文化管理，增强企业的核心竞争力10

结束语11 

参考文献12

致谢语13