摘要：本文通过研究高管薪酬和企业业绩之间的关系，并综合了宁波上市公司的相关数据,选取其中的25家上市公司作为研究对象,找出员工薪酬与盈利的关系。通过对相关的公司高管薪酬与公司营业相关的数据进行分析，发现两者存在着相关关系，通过对对公司盈利的资金流相关数据，与高管薪酬进行数据的线性分析，可以实证高管高薪与公司的盈利情况有着正相关的关系，随着公司对高管的薪酬提高，公司的相关的盈利效益也会增强。但是并不是说高管的薪酬越高越好，当对这25家公司进行分析的时候发现，最大股东持股由于相对集中，使得高管的薪酬下降，公司的盈利也会发生变化。根据相关的理论进行研究，为公司在高管员工激励上可以提出有建设性的措施。

关键词：上市公司，高管薪酬，公司业绩 

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摘要

Abstract

1  引言-3

2  高管薪酬理论概述-3

2.1  管理者薪酬理论-3

2.2  委托代理理论-3

2.3  人力资本理论-4

2.4  公司治理理论-4

2.5  公司业绩理论-5

3  上市公司高管待遇现状-5

3.1  我国上市公司高管薪酬现状-5

3.2  宁波地区上市公司高管薪酬现状-6

4  实证研究分析-6

4.1  样本选取及数据来源-6

4.2  研究假设-8

4.3  变量的选取-9

4.4  模型的设定-10

4.5  实证分析-10

结论-14

参考文献-16

致谢-17