摘要：苏北五市属于江苏省次发达地区，其人力资本存量与苏中、苏南所属市相比，明显偏低。本文选取苏北五市（徐州、盐城、淮安、宿迁、连云港）近两年的人力资本存量相关数据，通过对其人力资本存量的对比分析，得出些许结论。因为人力资本存量是地区经济持续、稳定发展的重要依托，所以加大人力资本投资力度，增加人力资本存量，对于苏北五市尤为重要。论文依此主线展开并提出一些建议仅供参考。

关键词：苏北地区 人力资本  存量

目录

摘要

Abstract

一、绪论-2

    ㈠ 研究背景-2

㈡ 研究内容和问题-2

㈢ 研究方法-2

⑴ 文献研究法-2

⑵ 比较研究法-3

㈣ 研究创新与局限-3

二、人力资本研究现状-3

㈠ 人力资本相关概念界定-3

㈡ 人力资本理论发展-3

三、苏北地区人力资本存量的计量分析-4

㈠ 人力资本存量的估计主要方法-4

⑴ 成本法-4

⑵ 收入法-4

⑶ 教育指标替代法-5

㈡ 苏北地区人力资本存量估计-5

⑴ 苏北人力资本存量估计所用方法及意义-5

⑵ 苏北地区人力资本存量具体分析-6

四、结论-11

㈠ 计量分析总结-11

㈡ 苏北地区人力资本发展建议-11

⑴ 增加教育投资，调整教育结构-11

⑵ 大力加强在职及待业人员培训，提高可就业人员整体素质-11

⑶ 改善医疗卫生状况，提高人民群众的健康水平-12

⑷ 缩小区域经济差异，促进劳动力合理流动-12

参考文献-13

致   谢-14