【摘要】2006年财政部颁发了《企业会计准则第9号——职工薪酬》、《企业会计准则第11号——股份支付》，其中关于职工薪酬和股份支付内容的变革受到了社会各界的广泛关注。该准则吸收了国际会计准则相关规定，也引入了许多新的概念，如利润分享计划等，是与国际会计准则趋同的开始。本文主要从会计准则国际趋同对薪酬设计的影响和我国股权激励的现状入手，结合美的集团的案例，研究《企业会计准则》中股份支付的会计处理存在的问题以及我国上市公司的激励现状。并在第五部分和第六部分探究这一些现状以及问题的成因并提出政策性的建议，主要是如何设计高管薪酬结构、如何在会计准则中做出一些修改以及对相关监管机构加大监察力度的呼吁。

【关键词】企业会计准则  职工薪酬  股权激励

目录

摘要

Abstract

一、 研究背景及意义-3

(一) 研究背景-3

(二) 研究意义-4

二、 会计准则关于高管薪酬和激励机制的相关规定-4

(一) 职工薪酬的规定-4

(二) 股份支付的规定-5

三、 我国上市公司高管薪酬激励机制的实施情况及存在的问题-7

(一) 高管薪酬激励机制的实施情况-7

(二) 存在的问题-8

四、 案例分析——以美的集团的激励机制为例-9

(一) 美的集团股权激励-9

(二) 美的集团高管持股计划-13

五、 高管薪酬和激励机制会计现状成因分析-15

(一) 会计准则国际趋同-15

(二) 资本市场不成熟-15

(三) 受本国国情影响-16

(四) 相关制度规范不够健全-16

六、 相关的政策建议-16

(一) 合理分配绩效指标的权重，调整设计高管薪酬结构-16

(二) 新会计准则下股权激励会计处理的建议-17

(三) 规范各种法律法规-17

七、 结束语-17

参考文献-19