摘要：很多房地产开发企业有着“房子好卖，人难留”的共同体会。多数房地产开发企业抱怨留不住人才，已经成为该行业的“顽疾”。根据2006年的一次人才流动性调查结果显示，我国房地产行业的人才离职率超过60%，人才离职率之高居各行业之首。通常情况下，房地产专业人才大约3年跳槽一次。但在就业机会较多和房地产业发展较快的北京、上海和广东等房地产业专业人才主动离职率更高，跳槽更频繁，专业人才大约2年跳槽一次。本文针对性地以房地产开发企业员工为研究对象，以大数据为依托，结合自身经历，分析影响房地产开发行业员工离职的主要因素。

关键词：房地产  开发企业  离职  原因

目录

摘要

Abstract

绪论 1

一、文献回顾1

二、房地产企业员工离职现状2

三、房地产企业高层管理人员离职原因分析2

（一）个人创业需求，主动离职3

（二）反腐倡廉建设，被迫离开3

（三）公司战略调整，难以适应4

四、房地产企业中层管理人员离职原因分析4

（一）房企挖墙脚，个人求更高发展4

（二）管理层更迭，迫使中层站队5

（三）业绩下滑，压力引发离职5

五、房地产企业基层员工离职原因分析5

（一）置业顾问离职原因分析5

（二）渠道顾问离职原因分析7

六、结论9

参考文献10