更新时间:01-04 上传会员:暗红色
分类:企业经济 论文字数:7720 需要金币:1000个
摘要:目前,在新闻媒体中我们时常看到高管获得超额薪酬的报道。比如一些公司在亏损的情况下,高管仍拿着丰厚的薪酬,这其实与我们的认知是不相符的。为了提高上市公司的竞争能力,最关键的是要对高管进行合理有效的薪酬激励。本文通过构建模型并用Eviews进行实证分析,以此验证本文所提出的假设。本文通过对样本实证分析,比如多元线性回归这样的分析方法,最终验证这两者之间的关系。
关键词:董事会的独立性;高管薪酬业绩敏感性; 公司绩效
目录
摘要
Abstract
一、引言-1
二、 国内外研究综述-2
(一)国外研究文献综述-2
(二)国内文献研究综述-2
三、研究设计-3
(一)研究假说-3
(二)样本选取及数据源-4
(三)变量定义-5
(四)模型设定-6
四、实证及结果分析-7
(一)描述性统计分析-7
(二)相关性描述-8
(三)回归分析-8
五、结论-11
参考文献-12
致谢-14