摘要：本文首先分析了马克思的劳资关系理论，接着研究欧美发达资本主义国家劳资关系的发展历史。从资本主义原始积累时期劳资关系的初步形成，到自由资本主义时期劳资关系的尖锐化，再到垄断资本主义时期的劳资关系特点分析，直至当代资本主义劳资关系的新特点的研究，分析西方发达资本主义国家劳资关系演变过程。然后，本文主要总结了当代发达资本主义国家劳资关系的新特点，以及这些新特点的相关原因探究。最后，根据马克思劳资关系理论来分析这些新特点是否改变了劳资关系的本质，研究克思的劳资关系理论在当代的意义。

关键词：劳资关系；      马克思；        垄断资本主义； 

目录

摘要

Abstract

一、导论-2

（一）研究背景及意义-2

（二）文献综述-2

（三）研究思路-3

二、马克思劳资关系理论-4

（一）马克思劳资关系理论的基石-4

（二）劳资关系理论的主要内容-5

三、欧美发达资本主义国家劳资关系发展历史-6

（一）原始资本积累时期的劳资关系-6

    （二）自由资本主义时期的劳资关系….7

（三）自由资本主义向垄断资本主义过渡时期的劳资关系-7

    （四）两次世界大战时期的劳资关系8

四、二战后劳资关系的新变化及原因-8

   （一）工会力量的衰落及原因……8 

   （二）劳资关系的全球化及原因-.11

   （三）分享经济影响下的新变化-15

五、劳资关系新变化本质-16

 （一）劳资关系的新变化没有改变资本剥削劳动的本质-16

   （二）劳资关系的新变化没有改变无产阶级与资产阶级的对立关系.18

参考文献-19