摘要：未来时间观是一个包含认知、情感和行为倾向等多维度的概念，认为当前的行为倾向取决于个体通过对未来时间的认知理解。工作重塑行为是一种自下而上的工作再设计方式，员工自身通过积极的角度去调整工作任务、工作关系和工作认知。员工职业未来时间观与工作重塑行为是从个人利益出发的主动性行为，对企业的利益也产生了影响。本文基于未来时间和工作重塑行为的相关理论，结合员工的背景，将员工的工作重塑分为任务重塑、认知重塑和关系重塑，研讨可能影响工作重塑行为的因素。以工作半年以上的员工为调查样本进行问卷调查，运用SPSS统计软件处理分析数据，最后得出实证研究结论：员工职业未来时间观对任务重塑、关系重塑和认知重塑具有显著正向影响；员工年龄对职业未来时间观与任务重塑、关系重塑和认知重塑没有调节作用。最后总结了问卷内容、样本数量等方面的局限，得出了管理启示，作出了未来的研究展望。

关键词：工作重塑行为  任务重塑  关系重塑  认知重塑  职业未来时间观

目录

摘要

Abstract

一、绪论-1

（一）研究背景-1

（二）研究结构-1

二、文献综述-2

（一）员工的定义-2

（二）未来时间观的概念-2

（三）未来时间观与职业-2

（四）工作重塑的概念-3

（五）工作重塑的类型-4

三、研究假设-4

四、研究设计-5

（一）研究样本-5

（二）研究方法-6

（三）研究工具-7

五、统计分析-7

（一）信度分析-7

（二）方差分析-8

（三）相关性分析-9

（四）回归分析-9

六、研究结论-11

（一）启示-11

（二）局限与展望-12

参考文献-13

附录-15

问卷调查-15