摘要：家族企业传承中企业家精神传承是关键问题，事关家族企业可持续发展。本文旨在通过分析企业家精神的重要性，引起家族企业对企业家精神传承的重视。并分析家族企业在企业家精神传承过程中面临的困境，提出相关建议，结合案例具体分析，给家族企业的企业家精神传承方面提供些许建设性思路。

关键词：家族企业  企业家精神  企业传承  可持续发展

目录

摘要

Abstract

引言-1

一、企业家精神对家族企业可持续发展的意义-1

（一）企业家精神的定义和特征-1

（二）家族企业的定义和特征-2

（三）企业家精神对家族企业可持续发展的意义-2

二、家族企业企业家精神传承的困境-4

（一）家族企业不同传承模式造就了企业家精神传承的困难-4

（二）家族企业的集权化削弱企业家精神的发挥效用-5

（三）家族企业对企业家精神传承的重视度不够-6

（四）家族企业创新精神和实践的缺乏-7

（五）家族企业缺乏适应性战略定位-7

三、家族企业企业家精神陷入困境的原因-8

（一）中国传统文化根基深-8

（二）外部环境的不确定性-9

（三）传承复杂性导致认知偏差-9

（四）管理经验不足-10

（五）企业内部人才缺乏-10

四、家族企业企业家精神的培养和传承路径-11

（一）制定传承机制保证企业家精神传承-11

（二）采取赋能化的经营管理模式-12

（三）扩大企业家精神的影响力-12

（四）发挥创新精神、落实创新举措-13

（五）明晰战略定位、与当代企业家精神相匹配-14

五、美的集团的案例分析-15

（一）美的集团传承模式分析-15

（二）美的集团成功传承原因解析-15

（三）美的集团企业家精神解析-16

六、总结-17

参考文献-18