摘要：高管人员在上市公司发展的过程中占据着非常重要的地位。根据委托代理关系，企业所有者与企业高管人员在关于自身利益方面必然会存在矛盾，高管人员难以保证每个决策都有利于企业的发展。而研究高管薪酬与公司绩效之间的关系能够寻找经营者与所有者之间的问题所在，从而改善两者之间的矛盾，使公司的整体绩效水平得到提升。本文根据委托代理等相关理论，搜集房地产上市企业的年报数据，建立相关模型，对房地产上市企业的高管人员薪酬与企业绩效之间的关系进行分析研究，得出相关结论，并提出具有可行性的建议。

关键词：房地产  上市企业  高管薪酬  公司绩效

目录

摘要

Abstract

一、绪论1

（一）研究背景及意义 1

（二）文献综述 1

二、相关概念界定与基础理论4

（一）相关概念界定4

（二）相关理论依据分析5

三、我国房地产业上市公司高管人员薪酬现状分析7

（一）货币薪酬现状8

（二）权益性薪酬现状9

四、模型设计及实证分析9

（一）基本假设9

（二）数据来源与样本选择10

（三）变量选取与模型建立10

（四）实证分析12

五、结论与政策建议15

（一）研究结论15

（二）政策建议15

（三）不足与展望16

参考文献17