摘要：工作嵌入是指员工对企业具有一定的情感归属，以及导致离职率较低的众多因素的合集，是一种员工所具有的独特的留职意愿的情感。工作嵌入程度的高低会影响员工的工作效率。已有的大部分研究是关于领导与员工工作绩效，但很少有将工作嵌入加入其中。因此本文旨在考虑工作嵌入在领导风格与员工工作嵌入影响中的中介作用。通过问卷调查方法，利用SPSS进行数据处理分析。根据假设进行相关的数据分析，得到以下结论：领导风格与员工工作绩效以及工作嵌入呈正相关；工作嵌入在领导风格影响员工工作绩效过程中起中介作用。最后，也希望通过本文能给领导理论的丰富做些贡献。

关键词：留职意愿  情感归属  工作嵌入  领导风格  工作绩效

目录

摘要

Abstract

一、引言1

（一）研究背景1

（二）研究意义2

二、文献综述2

（一）领导风格2

（二）工作绩效5

（三）工作嵌入5

三、理论模型和研究假设6

（一）理论模型6

（二）研究假设7

四、研究设计8

（一）研究样本8

（二）问卷收集8

五、数据分析9

（一）信度分析与因子分析9

（二）相关性分析10

（三）回归分析11

六、结论与启示13

（一）结论13

（二）启示14

参考文献15