摘要：工作投入是心理学和组织行为学中的重要概念，是实现个人和企业目标的重要因素。如何提高员工的工作投入，使员工放弃短时满足机会进而提高组织效率，促进企业和员工个人的共同发展，成为人力资源管理领域学者关注和研究的又一热点。本文以IT企业员工为调查对象，基于收集到的148份有效样本，以职业延迟满足为中介变量，探求目标定向对工作投入的影响。研究结果表明，目标定向对工作投入和职业延迟满足均有显著正向联系，职业延迟满足在目标定向与工作投入的联系中起部分中介作用。 

关键词：目标定向 工作投入 职业延迟满足 中介作用

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

（一）研究背景-1

（二）研究意义-2

二、文献回顾-2

（一）目标定向-2

（二）职业延迟满足-4

（三）工作投入-6

三、研究假设与理论模型-7

（一）目标定向与工作投入-7

（二）目标定向与职业延迟满足-8

（三）目标定向、职业延迟满足和工作投入-8

四、研究设计-9

（一）研究思路-9

（二）研究设计与实施-9

五、数据分析与假设检验-11

（一）信度分析-11

（二）因子分析-12

（三）相关分析-14

（四）回归分析-14

六、结论、启示与展望-16

（一）研究结论-16

（二）启示与建议-16

（三）未来展望-17

参考文献-18

附录-21