摘要：近年来，企业的跳槽之风愈演愈烈，而工作家庭间的冲突则是重要引致原因之一。本文运用SPSS20.0统计分析工具，通过实证来探究员工离职、工作家庭间的冲突以及组织对家庭的支持三者之间的交互影响。研究发现了压力和行为维度的冲突对员工离职倾向有显著影响，但是时间维度的冲突的影响并不显著，且组织对家庭支持在调节方面的作用也并不明显。本研究为企业了解员工压力来源、培养优秀员工并有针对地降低离职率提供了管理启示。

关键词： 工作-家庭冲突  离职倾向  组织家庭支持

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

（一）研究背景-1

（二）研究意义-2

二、文献综述-3

（一）工作-家庭冲突-3

（二）离职倾向-5

（三）组织家庭支持-6

（四）研究述评-7

三、研究假设和研究模型-9

（一）研究假设-9

（二）研究模型-13

四、数据来源-14

（一）样本与数据-14

（二）变量测量-15

（三）研究步骤-16

五、数据分析-17

（一）信度与效度分析-17

（二）方差分析-19

（三）相关分析-19

（四）回归分析-20

（五）结果讨论-23

六、研究结论与启示-25

（一）研究结论-25

（二）理论贡献-26

（三）管理启示-27

七、研究不足与展望-28

参考文献-30

附录-32