摘要:呼伦贝尔地处祖国北部边疆,拥有辽阔的土地和丰富的资源。近年来，在政策环境和自然条件的支持下，呼伦贝尔大力发展绿色食品产业，为区域经济带来了新的增长点，促进了经济社会的发展。但随着产业的快速发展，区域发展的吸引力不足、产业结构不合理、行业间交流不足等现象，导致呼伦贝尔绿色食品产业的专业技术人才、高端人才的短缺，以及人才培养制度的不完善等人才管理问题逐渐暴露，严重制约着绿色食品产业的快速发展。所以，呼伦贝尔绿色食品产业要想获得长远发展，必须优先解决人才管理问题，可以通过扩大产业结构，吸引行业高端、优质人才，以及通过健全绿色食品行业的管理机构，培养专业技术人才，完善行业企业的人才管理制度等方式对该行业的人才、经营方式进行管理和强化，从而带动整个行业的长期发展，促进呼伦贝尔市经济的快速、平稳增长。

关键词：呼伦贝尔；绿色食品；人力资源；人才发展

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摘要

Abstract

1呼伦贝尔发展绿色食品产业的意义-1

1.1促进经济发展及地区人口就业-1

1.2发挥绿色优势，打造绿色品牌-1

1.3促进可持续呼伦贝尔农业发展-2

2呼伦贝尔发展绿色食品产业的背景-3

2.1政策环境良好-3

2.2区域优势明显-3

2.3自然资源丰富 -3

2.4组织机构健全-4

3呼伦贝尔发展绿色食品行业的人力资源优势-5

3.1政策优惠促进地区人口的稳定-5

3.2人口受教育程度稳步提高-5

3.3 人才优先工作得到强化-5

4呼伦贝尔发展绿色食品产业存在的人才问题-6

4.1产业结构不合理，技术、管理人才短缺-6

4.2封闭式经营，缺乏人才吸引力-6

4.3管理机构不健全，缺少专业人员-7

4.4人才管理制度和体制不健全-7

4.4.1企业战略与人力资源管理不匹配-7

4.4.2员工的岗位培训力度不够-7

4.4.3缺乏健全的绩效考核体系-8

5对呼伦贝尔市绿色食品发展的人才问题的对策及建议-9

5.1优化产业结构，培养技术、管理人才-9

5.2促进行业内外交流，增强吸引力-9

5.3配备专业人员，完善管理机构-10

5.4构建健全的人力资源管理制度-10

5.4.1制定企业人力发展战略-10

5.4.2加强对企业员工的培训-10

5.4.3建立有效的绩效考核体系-11

总    结-12

参考文献-13

致    谢-14