摘要：伴随着信息时代的到来，秘书人才向职业化、专业化的方向发展，社会对秘书人才的要求越来越高。因此，必须了解泰州地区秘书行业的就业状况，找出泰州地区秘书行业就业状况的不足，进而找出改变泰州地区就业状况的途径。坚持以企业需求为向导，开展实践教学，重点培养文秘专业学生的实用技能，培养适应经济社会发展需要的复合型秘书人才。

关键词 泰州地区 秘书行业 就业状况 调查

目录

摘要

Abstract

1 绪论-1

1.1 课题研究的背景-1

1.2 课题研究的意义-1

2 课题研究的基本情况-2

2.1 调查时间-2

2.2 调查地点-2

2.3 调查对象-2

2.4 调查方法-2

2.4.1 问卷调查法-2

2.4.2 现场调查法-2

2.4.3 电话访谈法-2

3 泰州地区秘书行业的就业状况与存在的问题-3

3.1 泰州地区秘书行业整体就业状况-3

3.1.1社会需求量增加，秘书行业就业整体呈良好态势-3

3.2 泰州地区秘书行业就业存在的问题-4

3.2.1双向选择意向出现偏差-4

3.2.2 秘书行业人员流动频率较高-5

3.2.3秘书人才流失严重-6

3.2.4用人单位普遍缺乏合格秘书人员-7

4 对泰州市地区秘书行业就业状况存在问题的原因分析-8

4.1 企业对高校文秘专业教学的不信任-8

4.2 文秘专业并非部分文秘专业毕业生的最初选择-8

4.3 薪资待遇较低且得不到重视-8

4.4社会对文秘工作的曲解-9

4.5“秘书”内涵的变化-9

5 改进文秘行业就业状况的途径-10

5.1 高校秘书专业教学应服务于秘书行业的就业需求-10

5.1.1 开展实践教学，完善课程设置-10

5.1.2 重视综合素质培养, 加强技能培训-10

5.1.3 拓展知识面-11

5.1.4 提高实习质量-11

5.2 秘书行业从业人员应不断提升自身素质以适应岗位需求-11

5.2.1 培养观察力-12

5.2.2 提高执行力-12

5.2.3 提高人际关系处理能力-12

5.2.4 培养创新思维-12

5.2.5 注重心理调节-13

5.2.6 培养获取新知识的能力-13

5.2.7 情商的培养-13

结论-14

致谢-15

参考文献-16

附录-17