摘要:需求分析是进行培训工作的前提，科学有效的需求分析是做好培训工作的关键所在。本文主要借鉴了人力资源培训理论的相关内容，以宣威市公务员培训为个案，介绍了公务员培训的现状，通过问卷调查和访谈的形式对公务员培训需求进行分析。在探究宣威市公务员培训需求分析过程中发现，对培训需求分析的重要性认识不足、投入不够、方法运用不当、分析结果没有利用好等一系列问题。最后提出了完善公务员培训需求分析的相应对策。

关键词：公务员；培训；需求分析

目录

摘要

ABSTRACT

前  言-1

一 公务员培训需求分析概述-1

（一） 公务员培训需求分析内容及方法-1

（二） 公务员培训需求分析的作用-2

二 宣威市公务员培训现状及培训需求分析-3

（一） 宣威市公务员培训现状-3

（二） 宣威市公务员培训需求调查分析-4

三 宣威市公务员培训需求分析存在的问题-6

（一） 对公务员培训需求分析的重要性认识不足-6

（二） 对公务员培训需求分析的投入不够-6

（三） 公务员培训需求分析方法运用不科学-6

（四） 公务员培训需求分析结果没有得到很好的运用-7

四 完善公务员培训需求分析的对策-7

（一） 提高对公务员培训需求分析的认识-7

（二） 加大对公务员培训需求分析的投入-8

（三） 选择正确的培训需求分析方法-8

（四） 充分运用公务员培训需求分析结果-9

（五） 建立、完善培训需求分析的评估制度-9

结  语-10

参考文献-11

致  谢-13

附录-14