廉政论文(绩效评估)
分类：开题报告 更新时间：09-08 来源：网络
研究目的和意义:
总体：
1.厘清公共部门廉政绩效评估的含义，促进我国廉政体系的建设。
2.为解决当下廉政建设出现的困境提供有效的解决方法。
一、现实意义：
1.有利于解决当前公共部门廉政绩效评估所面临的困境。我国对廉政绩效体系的探索依然还处在初级阶段，在实际运用中还存在着包括对廉政内涵认识不到位，混淆了反腐与廉政建设的界限，以致引发权责不明确、对策片面化等问题。因此，明确公共部门廉政绩效评估的内涵至关重要。
2.有利于提高公共部门廉政建设的效率，避免官员腐败事件的发生。为公共部门廉政绩效评估提供了多种办法，有利于解决公共部门廉政建设中所遇到的瓶颈。
3.有利于提高公共部门管理公共事务、提供公共物品和公共服务的能力，提高了公共部门的办事质量与效率；有利于改善公共部门尤其是政府部门与公众的关系，提高社会公众的当家作主地位，共同监督廉洁政府的构建；同时，也有利于提高公共部门的信誉和形象，巩固公共部门的合法性与合理性，使得社会公众更加配合工作，共同构建廉政府。
二、理论意义：
1.为公共部门廉政绩效评估的概念提供了更详细的阐述。目前，有关公共部门廉政绩效评估内涵的研究尚没有明确的定义，对该课题的研究，使相关部门和研究者们对该内涵有了更深刻的理解，有利于促进我国廉政体系的建成。
2.为公共廉政绩效的相关研究提供一个有益的探索。通过对该课题的研究，弥补了当前有关公共部门廉政绩效研究的不足，给廉政建设研究提供了一个新的视角。
课题研究现状:
1.吴光在《廉政的内涵与中国廉政建设的历史经验》中认为，“廉政就是公正廉明的政局、政制、政策、政德的良性结合与辩证统一。”
2.黄明哲和赖路成认为反腐倡廉制度和制度执行力是廉政的关键。
3.黄义英和秦馨在廉政文化建设研究中认为，廉政就是指“廉洁的政治生活,是廉洁的政府和廉洁的社会、廉洁的个人和廉洁的群体以及以廉洁为导向的观念、制度和行为方式的有机统一”，认为廉洁的宗旨是关心人、保护人。
4.赵云国和张希贤在《“廉政”内涵三要素探析》中认为，廉洁不仅包括官员执政廉洁，还包括“执政成本低廉”、“执政生态清廉”，追求执政成本“瘦身”、执政团队整体的廉政之实和廉政作风。
5.于继武则从廉政的反面---腐败来研究廉政，认为腐败的构成要素就是廉政的反面参考标准。他认为廉政具备三个要素:主体是国家工作人员以及其他受国家委任从事国家公务的人;主观方面没有牟取私利的动机;客观方面不滥用权力或利用职务之便进行违反公认的规范的行为。
6.周义程在对公共部门绩效评估的研究中认为，理论研究缺乏、目标的多元性和内在冲突性、产出难以量化、信息系统不健全、评估指标难以确定、政府机构及其人员自身利益的影响，是公共部门绩效评估面临的主要困境。
7.刘慧琼、孔凡瑜等学者对其进行了补充，认为评估程序随意性较大，也是造成公共部门绩效评估困难的原因之一。
研究不足之处：
1.目前，关于公共部门廉政绩效评估尚未形成明确而统一的定义。
2.对公共部门绩效评估的研究成果较多，但与廉政相联系的较少，或只是作为其中的一个小分支，没有做过多的阐述。
3.廉政与绩效评估相结合的研究较少，将廉政绩效评估作为一个重点来分析的文献较为缺乏。
课题研究主要内容、实施方案及创新点:
一、主要内容包括：
1.公共部门廉政绩效评估的内涵：是对公共部门及其工作人员的廉政建设成效的估价，其中包括四个内容：一是对廉洁的观念的评估，主要是指对廉政文化建设的评估。二是对廉洁的制度和政策的评估，即制度和政策科学性的评估。三是对廉洁的公共部门及其工作人员的评估，即对组织和个人廉洁行政的评估。四是对廉洁的行为方式的评估，包括行政手段、方法和途径。
2.主要困境包括：
（1）公共部门廉政绩效评估观念界定不清，对评估客体不明确。（2）公共部门廉政绩效评估主体单一，权责混乱。（3）政府廉政绩效评估指标不明确。（4）缺乏对廉政评估可行性的深入分析。（5）公共部门廉政绩效评估信息系统不完善。（6）公共部门廉政绩效评估方法和技术运用单一。
3.消解路径：
（1）加强公共部门廉政绩效评估的法制化建设。（2）建构多元化的评估主体，加强公众的参与。（3）构建科学可行的廉政绩效评估指标体系。（4）加强对廉政评估可行性的深入分析。（5）建立和完善公共部门廉政绩效评估的信息系统，保证廉政评估的有效和准确。（6）综合运用评估方法，定性分析和定量分析相结合。
二、实施方案www.eeelw.cOM
1.通过查阅书籍和文献，上网等方式搜集、整理、删选有关该课题的相关资料。
2.向老师咨询信息，寻求指导，撰写论文，并在指导老师的帮助下，反复修改。
三、创新点：
1.对公共部门廉政绩效评估的内涵做了系统的概述，弥补了目前有关该研究的不足。
2.结合廉政与绩效评估研究，对其消解路径增添了新的解决办法。