商业秘密保护论文开题报告

分类：开题报告    更新时间：01-17    来源：网络

 一、课题任务与目的

论文题目为《论人才流动中商业秘密的保护》，通过考察企业人才流动中的商业秘密保护及其实践相关的问题，要求完成以下部分的研究工作：（一）从“洛佩兹跳槽”案看人才流动中商业秘密保护的重要性；（二）商业秘密的界定及其构成要件；（三）人才流动与商业秘密保护的利益平衡问题：保密协议和竞业禁止协议；（四）企业关于人才流动的商业秘密保护建议。论文的目的在于，通过“洛佩兹跳槽”案揭示企业在人才流动中的商业秘密保护的必要性，但保密协议和竞业禁止协议作为企业保护商业秘密的两大手段，涉及人才流动（员工利益）和商业秘密（企业利益）的利益平衡问题，最后提出企业如何在人才流动进行商业秘密保护的对策建议。

 

二、调研资料情况

本人主要搜集的参考文献如下：

[1]《企业防线：关上“间谍”那扇窗》，载《东南商报》，

http://daily.cnnb.com.cn/dnsb/html/2009-08/27/content_114798.htm

[2]孙显波.论我国商业秘密的法律保护[D]，中国学术期刊网，2010年3月第3页

[3]郭达鹏.企业商业秘密法律保护研究[D]，中国学术期刊网，2009年5月第8页

[4]沈婧.保密协议与竞业禁止的区别和联系[J]，载于《法制与社会》2009年10月下

[5]张勇、宋晓宁.浅析企业商业秘密的保护[J]，载于《中国经贸导刊》2010年第18期第58页 

[6]于政文、张维维.商业秘密权与劳动就业权的冲突与平衡——从竞业限制的视角分析[J]，载于《辽宁法治研究》2008年第3期第39页

[7]池轶峰.竞业禁止协议的合理性认定研究[D]，中国学术期刊网，2010年4月

[8]孙悦.商业秘密法律保护问题研究[D]，中国学术期刊网，2010年4月第9页

[9]刘善敏.广东省高新技术企业人才流动与竞业禁止研究[J]，载于《科技管理研究》2009年第6期

[10]Jean   Pelissier .  Antoine   Lyon-Caen，Antoine   Jeamaud，Emmanuel   Doekes，op．eit．P．18 0

[11]刘善敏.广东省高新技术企业人才流动与竞业禁止研究[J]，载于《科技管理研究》2009年第6期

[12]邵伟杰.论企业商业秘密保护机制的完善[J]，载于《山东财政学院学报（双月刊）》2010年第5期

[13]田伟.人才流动中的商业秘密保护[J]，载于《商场现代化》2008年7月（下旬刊）第288页

[14]刘尚华.《现代企业知识产权战略之四－商业秘密保护战略(2) 》http://www.chinaiprlaw.cn/file/200601176810.html

[15]孔祥俊著:《商业秘密保护法原理》，中国法制出版社1999年版。

[16]张玉瑞著:《商业秘密•商业贿赂法律风险与对策》，法律出版社2005年版。

[17]吕鹤云、刘立、徐朝贤、刘华著:《商业秘密法论》，湖北人民出版社2000年版。

[18]张玉瑞著:《商业秘密法学》，中国法制出版社1999年版。

[19]王晓哗、「日〕伊从宽著:《竞争法与经济发展》，社会科学文献出版社2003

年版。

[20]孔祥俊著:《反不正当竞争法原理》，知识产权出版社2005年版。

[21]刘继锋著:《竞争法》，对外经济贸易大学出版社，2007年版。

[22]戴永盛著:《商业秘密法比较研究》，华东师范大学出版社2005年版。

[23]张耕等著:《商业秘密法》，厦门大学出版社2006年版。

[24]倪才龙著:《商业秘密保护法》，上海大学出版社2005年版。

[25]贺先周著:《商业秘密法律保护问题研究》，郑州大学出版社2004年版

[26]祝磊著:《商业秘密法律制度研究》，湖南人民出版社2008年版。

[27]张耕著:《商业秘密法学》，厦门大学出版社2006年版。

[28]齐爱民、李仪著:《商业秘密保护法体系化判解研究》，武汉大学出版社2008

年版。

[29]刘善敏 《广东省高新技术企业人才流动与竞业禁止研究》，《科技管理研究》2009年第6期。

[30]GeraldRose Chairman，Proteeting Trade Seerets，Practising Law Institution，1981.

 

三、实施方案

论文主要从以下方面进行论述：

（一）从“洛佩兹跳槽”案看人才流动中商业秘密保护的重要性；

（二）商业秘密的界定及其构成要件；

（三）人才流动与商业秘密保护的利益平衡问题：保密协议和竞业禁止协议；

（四）企业关于人才流动的商业秘密保护建议。

 

四、预期结果

论文通过“洛佩兹跳槽”案揭示企业在人才流动中的商业秘密保护的必要性，但保密协议和竞业禁止协议作为企业保护商业秘密的两大手段，涉及人才流动（员工利益）和商业秘密（企业利益）的利益平衡问题，最后提出企业如何在人才流动进行商业秘密保护的对策建议。